Как узнать, насколько эффективно работает ваша команда? Каждый руководитель знает: успешное существование компании напрямую зависит от профессионализма команды. Однако хороший сотрудник - на вес золота.
Протестировать свою команду по 7-ми простым пунктам поможет данная статья. Тех, кто не прошел проверку, следует увольнять без сожаления.
1. Безответственность
Человек, который не отвечает за следствие своих действий, неконтролируем. Это то же самое, что вы будете иметь дело с душевнобольным человеком. Доверять такому сотруднику глупо, разговоры не принесут никаких результатов. Безответственный сотрудник - самый опасный человек для вашего бизнеса.
2. Халатность
Халатно выполненная работа не может быть выполнена качественно. Халатный сотрудник просто отсиживает свое рабочее время и делает работу только для того, чтобы вы поскорее от него отделались. Халатность - это неуважение к профессии и коллегам.
3. Непунктуальность
Если сотрудник не умеет распоряжаться своим рабочим временем, от этого вскоре начнут страдать все. Откладывание работы влечет за собой дедлайны, а это равносильно невыполнению работы.
4. Слабохарактерность
Хороший работник всегда берет обязательства на себя и умеет принимать решения даже в самых экстремальных ситуациях. На такого человека не страшно опереться в трудную минуту, и вы можете не бояться за существование своего бизнеса.
5. Глупость
Запомните: отсутствие логики - это болезнь. Такой человек не только будет раздражать команду, под угрозой окажется выполнение поручений.
6. Неадекватность
Выражается она в разных аспектах: нервозности, чувствительности к информации, конфликтности. Люди, которые не способны держать себя в руках, порождают хаос.
7. Лживость
Если человек не отдает отчета за сказанное, это может стать причиной множества проблем. Такая черта должна послужить весомым поводом для увольнения.
Комментарии (0)