Пытаясь найти работу, любой человек желает произвести выгодное впечатление на будущего работодателя. Необходимо разобраться, способна ли одна грамматическая ошибка испортить это впечатление.
Для многих нанимателей актуален следующий вопрос: обязан ли их сотрудник писать без ошибок, соблюдая грамотность, или можно взять на работу человека, плохо ладящего с грамматикой?
В первую очередь имеет значение, на какую работу принимают сотрудника. Если будущая должность имеет отношение к грамотности (корректор, педагог, пресса), то чему способен обучить других неграмотный специалист, или как заметит ошибки в том месте, где сам их производит?
Однако, можно привести замечание: талантливый журналист может делать ошибки в статье, но писать так захватывающе, что невозможно оторваться! И в этом случае ему может помочь корректор, который должен заметить и исправить имеющиеся огрехи.
Можно привести пример, как в одном известном фильме молодой человек, трудящийся в литейном цехе, так описал собственное деловое предложение, что никто не смог понять его значимости. Умный парень не сумел грамотно донести свою мысль. А найдется ли свободное время и желание у руководства разбираться в каракулях и исправлять ошибки, если оно занято дорогим контрактом?
Просмотрев множество мотивов отказа при устройстве на работу, есть возможность утверждать, что грамотность не является приоритетным мотивом. Для нанимателя важны образование, опыт, стиль общения, склонность человека к конфликтам, его повседневный образ жизни.
Работодатель придает значение тому, как человек себя преподносит, каковы его нравственные приоритеты, устойчивость к стрессам, как он уживется с коллективом и будет придерживаться дисциплины. Однако в жизни такие вещи, как неумение себя преподнести, неграмотность также способны сыграть довольно печальную роль.
Зачастую, если специалист прекрасно разбирается в своей работе, но написанное им резюме имеет ошибки, вероятнее всего, этот факт не повлияет серьезно на решение нанимателя. Однако возможна такая ситуация, что грамотный работодатель, заметив хотя бы одну грамматическую ошибку в составленном резюме, может отказать этому человеку.
Дело заключается в том, что принято звать в команду людей, имеющих равный уровень культуры. И если начальнику неприятны грамматические ошибки будущего работника, то скорее всего, он и в будущем станет испытывать недовольство по отношению к такому сотруднику.
Комментарии (0)