Во многих крупных компаниях руководителями осуществляется контроль за работой каждого сотрудника. И связано это со множеством причин, но самыми распространенными являются наведение дисциплины, повышение работоспособности персонала, пресечение «сливания» корпоративной информации, уменьшения штата. Иногда такой контроль сотрудников позволяет за несколько лет слежки собрать на каждого из них приличный компромат.
Методы контроля сотрудников
1. Контроль рабочего времени
Фиксируется время ухода и прихода сотрудника на работу. За минуту опоздания придется отчитываться перед начальством. Нельзя засиживаться и во время обеденного перерыва, да и покинуть рабочее место раньше времени без специального разрешения вряд ли получится.
2. Контроль сотрудников с помощью систем видеонаблюдения
- Более продвинутые компании ставят оборудования, с помощью которых сканируются отпечатки пальцев или делаются фотоснимки. Каждое нарушение чревато перерасчетом зарплаты.
- Транспортные компании используют методы, не позволяющие расходовать топливо для личных целей. На технику ставят специальные маяки, которые определяют ее местонахождение.
3. Прослушивание телефонов
Корпоративные телефоны чаще всего прослушиваются. Привлечь работодателя к ответственности за это вряд ли возможно, так как компания имеет права собирать персональные данные своих кадров для улучшения качества работы.
4. Блокировка сайтов
Многие сотрудники «зависают» в соцсетях или на разных сайтах, которые к сфере деятельности не имеют никакого отношения. Для пресечения подобных случаев «лишние» сайты блокируются руководством компании.
5. Контроль сотрудников на рабочем месте
Контроль за работой подчиненных осуществляет специальная программа. На компьютер устанавливается программа, которая будет информировать работодателя о том, на каких сайтах сидит сотрудник. Таким образом можно записывать видео с рабочего места, перехватывать сообщения в соцсетях.
Подчищайте историю посещенных сайтов, удаляйте сообщения в чатах и на почтовых ящиках, иначе работники технического отдела без труда найдут компромат.
6. Контроль качества работы персонала
Сотрудника погружают в рабочий процесс с головой. Ему нужно каждый час сдавать отчет о проделанной работе в электронной форме с помощью рабочих программ. Это показывает начальству, как человек справляется с обязанностями. В таком случае просто физически не остается времени на «походы» по ненужным сайтам.
7. Почтовый ящик
Предоставляется он кадрам для выполнения должностных обязанностей. И руководство, конечно же, знает пароли доступа к ящику. Все файлы и сообщения, отправленные с рабочего аккаунта, тщательно прослеживаются.
В погоне за улучшением качества работы сотрудников компании работодатель не должен забывать о том, что на успех дела влияет и отдых сотрудников. Целый день беспрерывного рабочего процесса измотает кого угодно, поэтому обеденный перерыв и лишние полчаса в Интернете только отвлекут и повысят эффективность работы. Но и сотрудники должны контролировать свое время отдыха, иначе точно руководителю придется подумать о серьезных мерах слежки.
Комментарии (0)