Необходимо поступить не так, как поступают многие другие компании. Всегда берите на работу больше людей, даже больше, чем вам на данный момент требуется. Например, если вам нужно нанять на работу только одного работники, то берите двоих, если конечно к вам обратилось соответствующее число людей.
Из нанятых двоих работников одного вы в дальнейшем попросту уволите. При этом обоих людей, которых вы приняли на работу, необходимо с первого дня об этом предупредить. Соответственно, тот из них, кто будет показывать лучшее качество работы, того и следует оставить на занимаемой должности, а второго соответственно уволить.
Это, кстати, послужит очень хорошим и действенным стимулятором для остальных работников к тому, чтобы работать лучше. После чего вы сами увидите, что производительность ваших сотрудников в разы повысится, так как в конечном итоге вы будете вынуждены кого-то уволить. Безусловно вам может очень сильно повезти, в том случае, если оба сотрудника будут проявлять высокий уровень работы. В таком случае вы нашли себе хороших сотрудников, и в конечном итоге вы можете оставить обоих на работе.
Если они оба хорошо работают, и вы соответственно решили их оставить, но при этом вы все равно получили некоторый переизбыток в сотрудниках, и вам нужно кого-нибудь освободить от исполнения обязанностей или проще говоря уволить. В этом случае необходимо заострить внимание на тех, кто у вас работает давно и показывает низкую производительность, его и можно будет в дальнейшем уволить. В случае же, если вообще весь персонал вашего предприятия или компании работает отлично и имеет высокую производительность, вас можно поздравить, так как вы стали первым во всем мире человеком, у которого дела в компании идут так хорошо и успешно. Так как, такого обычно не случается.
Для кого-то эта выше описанная техника покажется лишенной логики, на самом деле это не так, здесь всё вполне логично и понятно, и вся эта система функционирует на все сто процентов. Это все является неочевидными факторами, и они не бросаются вам в глаза сразу. И здесь не следует предполагать, что в вашем случае это не сработает, сработает, эта технология является рабочей, её нужно просто ввести в ваш бизнес. И соответственно, чем быстрее это сделать, тем лучше это отразиться на вашем бизнесе. Эта техника функционирует практически всегда, когда вы берете на работу двух человек на одну вакансию, предполагающую одно рабочее место. Вы можете дать тем двум людям некоторое испытательное время для их проверки.
Комментарии (0)