Персонал чаще всего подбирается через интернет, доля офлайн-инструментов подбора остается незначительной. Чтобы найти сотрудников, необходимо составить объявление о приеме на работу и затем выудить из огромного числа откликов единственно нужный.
Подбор персонала через интернет – быстрое решение кадровых проблем. Работодателю предоставляется широкая база платных и бесплатных инструментов. Умение рационально, на 100% использовать их возможности, сократит время поиска специалистов, позволит укомплектовать штат квалифицированными кадрами.
Методы подбора персонала в сети
Технологии подбора персонала подразумевают использование нескольких каналов распространения информации, сервисов аналитики, программ парсинга (сбор данных). Для быстрого решения поставленных задач специалисты применяют инновационные методы подбора персонала на базе технических и технологических возможностей интернета.
Сначала прорабатываются требования к работникам. Затем с помощью программ-парсеров собираются данные о спросе, предложении по специальностям в регионе, городе, определяется диапазон заработной платы. Далее собирается семантическое ядро, пишутся объявления, предложения разных форматов для размещения в:
- тематических группах в мессенджерах;
- соцсетях;
- на профильных сайтах, например, HeadHunter.
В число инструментов для подбора персонала через интернет входит контекстная реклама, чат-боты, создаются воронки подбора персонала. С их помощью расширяется охват целевой аудитории, автоматизируется поиск подходящих специалистов.
Существуют разные методы подбора персонала, включая хэдхантинг. Это нахождение специалистов, соответствующих определенным требованиям, переманивание их у конкурентов путем предложения более выгодных условий. В сфере услуг, где квалификационные требования невысоки, нужна систематическая работа из-за высокой текучести кадров.
Формирование команды для реализации проектов требует детальной проработки таких моментов, как мотивация, квалификация, стрессоустойчивость. От правильного выбора метода поиска сотрудников в интернете во многом зависит скорость достижения результата.
Плюсы и минусы подбора персонала через интернет
ехнологическая гибкость, широкие функциональные возможности подбора персонала онлайн компенсируются такими минусами, как:
- сложность проверки актуальности данных претендента на должность, указанных в резюме;
- необходимость знать, как работают поисковые алгоритмы;
- высокими рисками нарушения законодательства. Например, использование для поиска сотрудников запрещенных в РФ соцсетей.
Услуги по подбору персонала оказывают недобросовестные специалисты и компании. Это серьезная проблема, так как работодатель теряет время, деньги, не решает кадровые задачи. Чтобы избежать финансовых потерь, репутационного ущерба, доверяйте поиск персонала на аутсорсинге проверенным специалистам.
Профессионалы в сфере рекрутинга автоматизируют поиск, снимая с себя выполнение рутинных операций от размещения объявлений до первых касаний с потенциальными сотрудниками. Использование воронок найма детализирует этапы прохождения от подачи объявления до выхода на работу вновь нанятого специалиста.
Обновляемые базы данных HR-агентов оптимизируют поиск вакансий и персонала в интернете, предоставляя работодателю в кратчайшие сроки список кандидатов, соответствующих требованиям. Работодателю останется только выбрать подходящего сотрудника.
Комментарии (0)