Во многих крупных компаниях руководителями осуществляется контроль за работой каждого сотрудника. И связано это со множеством причин, но самыми распространенными являются наведение дисциплины, повышение работоспособности персонала, пресечение «сливания» корпоративной информации, уменьшения штата. Иногда такой контроль сотрудников позволяет за несколько лет слежки собрать на каждого из них приличный компромат.
Все люди разные, но существует некоторый негласный перечень отрицательных привычек, из-за которых могут испортиться отношения с коллегами в лучшем случае, а в худшем это может вызвать недовольство начальства, что обычно приводит к увольнению.
Как узнать, насколько эффективно работает ваша команда? Каждый руководитель знает: успешное существование компании напрямую зависит от профессионализма команды. Однако хороший сотрудник - на вес золота.
Наличие стабильной, официальной работы в нынешнее время - первенствующий фактор. Страх потерять ее по данным социологических опросов, сильнее страха смерти. Лишиться работы одному из членов семьи – не просто неприятно. Это значит остаться без добытчика в семье, а, следовательно, отнять благополучие у своих детей. А если учесть еще и привычку жить в кредит, то лишившись работы, можно вообще угодить в долговую яму.
Надежная работа придает человеку жизненную стабильность и ощущение уверенности в завтрашнем дне. Увольнение для большинства работников означает утрату источника дохода и снижение уровня жизни.
В условиях быстрых и непредсказуемых изменений на рынке труда любой человек рискует остаться без стабильной работы. С чего начать поиск работы, где найти работу, и что следует учитывать при поиске работы - всё это важные моменты эффективного подыскивания рабочего места, которые надо знать и учитывать.
