Надежная работа придает человеку жизненную стабильность и ощущение уверенности в завтрашнем дне. Увольнение для большинства работников означает утрату источника дохода и снижение уровня жизни.
Чтобы противостоять незаконным действиям недобросовестного работодателя, каждому работнику следует знать, по каким причинам его могут уволить. Это позволит при необходимости отстоять свои законные права.
Существующее российское трудовое законодательство предусматривает целый ряд оснований, позволяющих законно уволить работника. История развития трудовых отношений показывает, что число таких оснований имеет тенденцию к увеличению. Конечно, подобное положение дел в первую очередь устраивает именно работодателей.
Список оснований для увольнения работников по инициативе администрации является исчерпывающим. Это означает, что других причин для увольнений, кроме перечисленных в Трудовом кодексе, быть не может. Исключение предусмотрено лишь для нескольких категорий работников, например, руководителей предприятий и организаций, которые могут быть уволены с должности по соглашению сторон.
Причины для увольнения могут быть связаны с конкретными действиями работника, предполагающими его виновность, а также могут и не иметь отношения к наличию или отсутствию виновности.
Наиболее распространенным основанием для увольнения является факт неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания. При этом круг обязанностей должен определяться правилами внутреннего распорядка организации и трудовым договором. Примером может служить отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.
Работодатель может уволить нерадивого работника также за разовое нарушение обязанностей, например, за прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой и служебной тайны. Если работник грубо нарушил требования по охране труда, что повлекло тяжкие последствия, он также может быть уволен.
По результатам аттестации работник может быть уволен, если выяснится, что он не соответствует должности по здоровью или недостатку квалификации. К сожалению, такое основание широко применяется для увольнения неугодных администрации лиц. Следует обязательно удостовериться, что проведение аттестации предусмотрено законом и локальными актами предприятия.
И, наконец, не миновать увольнения в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности работодателем, который является физическим лицом, а также при сокращении штата работников. В этом случае по закону работодатель обязан за два месяца уведомить заинтересованных работников под расписку.
Кроме стандартных причин увольнения, о которых работодатель обычно говорит прямо, есть и менее явные, но не менее существенные.
- Рабочее место предназначается другому (заранее известному)
кандидату
Даже если вы являетесь квалифицированным сотрудником, это не убережет вас от увольнения, если на ваше место претендует протеже одного из руководителей, его любовница или родственник. Подросшие и закончившие обучение дети тоже могут лишить рабочего места ничего не подозревающего работника.
На законных основаниях может быть расторгнут трудовой договор, если выяснится, что работник при оформлении представил заведомо ложные сведения о себе, своем образовании, рабочем стаже. Разумеется, при этом должна быть доказана вина самого работника.
- Новое начальство привело с собой новую команду
И дело совсем не в том, что новые люди являются более профессиональными – просто они в «одной лодке» с начальником, и потому он может на них больше положиться. Старые сотрудники иногда рассматриваются чуть ли ни как шпионы предшествующего руководителя – даже если в свое время они были в оппозиции.
- Новый начальник не хочет выглядеть профаном на фоне старых специалистов
Возможно, сначала он даже постарается всему быстро научиться и войти в курс дела, будет регулярно спрашивать совета у «стариков», советоваться и согласовывать с ними свою линию поведения и руководства. Но к тому времени, когда он почувствует себя «в своей тарелке», будет полностью владеть обстановкой и посчитает, что стал полноценным и компетентным руководителем, свидетели его собственного несовершенства ему будут не нужны. Когда-то старые сотрудники знали о работе больше, чем он сам и, возможно, посмеивались за его спиной (хотя это не факт!) тем меньше оснований оставлять их работать на фирме.
- Начальник считает, что вы - действительно ценный кадр и опытный сотрудник, даже слишком
Настолько ценный и опытный, что можете претендовать на его место. Зачем ему конкуренты?
Помните, что увольнение сотрудника по любому основанию невозможно во время отпуска или документально подтвержденной неработоспособности; также незаконным будет увольнение беременных женщин.
Некоторые люди говорят, что быть уволенным - значит получить еще одну возможность проявить себя в совершенно новом качестве, начать карьеру (или даже жизнь) заново.... Мир не рушится от перемен.
Комментарии (0)