Система оплаты работы ваших сотрудников бывает двух видов: тарифная, при которой работникам выплачивается повременная заработная плата, или гибкая система оплаты, которую вы можете построить самостоятельно. Система оплаты работы, которая называется гибкой, предполагает размер заработной платы, который зависит от того, как работает ваш работник.
Фиксированная, то есть повременная заработная плата, практически никак не стимулирует ваших работников к улучшению качества их работы. Так как они получают свою заработную плату, как повременную, и они её в любом случае получат. Повышенный интерес к выполняемой работе и желание улучшить уровень работы у работников появляется с введением, так называемой гибкой, или же сдельной системы оплаты труда. При этом варианте вы как бы привязываете заработную плату к работнику и к тому результату работы, которую он делает. К примеру, если ваш работник закручивает болты, то размер его заработной платы будет зависеть от того, сколько болтов он закрутит.
Безусловно здесь есть определенные противоречивые моменты. Как, например, проверить точное количество выполненной вашим сотрудником работы и оценить размер его заработной платы. Для этого необходимо ввести соответствующий принцип, который будет обязателен для всех. Это тот момент, который необходимо вводить в систему гибкой оплаты работы ваших сотрудников.
Создать привязку заработной платы, к выполненному объему работы тем или иным сотрудником можно при любых обстоятельствах. Некоторые люди, которые занимаются бизнесом, считают, что в их бизнесе этого сделать не получится. На самом деле это можно применить практически в любом бизнесе, независимо от рода деятельности, и это необходимо сделать, если вы выбрали гибкую или же сдельную систему оплаты труда своим сотрудникам.
Например, как произвести оплату труда для программиста. В этом случае оплату труда необходимо разделить, а именно, чтобы часть оклада была фиксированной, а другая основная часть выплачивалась по гибкой или сдельной системе.
Каковы достоинства и недостатки фиксированной оплаты работы работников? Достоинство заключается в том, что эта система является очень простой. Недостаток же в том, что у вашего работника или работнико, не будет никакой мотивации работать лучше. У людей в таком случае просто отпадает интерес к работе.
В случае же с гибкой системой интерес к работе у сотрудников вашей компании, будет больше. Так как они будут понимать, что, чем лучше и больше они сделают, тем соответственно и больше денег получат, как заработную плату.
Комментарии (0)